成功的領導者都知道，無論任何形式的成功都不是一個事件，而是一種過程；成功的領導者都知道，成功是需要隨著時間的培養慢慢形成的。
成功是每天的磨練、每天的承諾，並且在生活裡發揮作用。
想要成為成功的領導人，您必須養成具備成功特質與良好特性的習慣，使這些習慣在你的生活裡潛移默化。一旦這些習慣成為你日常生活的一部分，那麼您就有具備成為成功領導人的潛質，以及幫助別人的能力。本文向您推薦成功領導者具備的7個好習慣：
1.堅持每天閱讀
「書中自有黃金屋、知識就是力量、書到用時方恨少」，這些俗語都指明了閱讀的重要性。現代人很幸運，擁有的閱讀管道千萬種，有傳統書店、圖書館、電子書等，可見想要閱讀一本書已是容易到隨手可得，唯願不願意執行尚需端看個人意願。成功的領導人都知道，也相信閱讀是人生中最划算的投資。因為每一本書，都是作者的知識精華，透過閱讀作者的體會，能夠激發思考，為生命的每一天做足準備。而大量的思考，使得腦袋清晰，從而提升思維能力、邏輯能力。
知識的世界很龐大，資訊的更迭日新月異，唯有透過閱讀，才能跟得上時代的步伐。在知識跨領域時代的趨勢裡，需要廣泛的閱讀增進多元的知識。作為領導人，除了需具備豐富的知識，還需要溝通表達的智慧。無論是口語式或書面式的溝通表達，都能顯現出領導者的知識水平。一個沒閱讀習慣的領導者，所使用的表達方式必然充斥著冗詞贅句，沒辦法精準快速地表達重點；而有閱讀習慣的領導者藉由閱讀，提高詞彙量，進而提升寫作能力，善加利用所學，「快狠準」的表達模式為團隊爭取更多時間，提升工作效率。
始終願意閱讀的人，無論是知識廣度或深度都遠大於拒絕閱讀的人。透過閱讀，知識可以內化成我們的能量，用以應對種種難關，這正是一個成功領導必須擁有的基本能力。
2.在挑戰裡生存並發展
卓越的領導者習慣於極具挑戰的舞台上生存並發展。人總是喜歡面對挑戰，當您對成功的挑戰越多，對於再次成功的信心就越大。畏懼挑戰的人，只會做出激烈的情緒反應而自亂陣腳；勇於挑戰的人則可在挑戰裡看到契機，從而提升自己的能力與知識，堅定信念，甚至藉此向自己的目標前進。
生命會有很多挑戰向我們丟過來，任誰都無法倖免。但我們可以控制自己的應對方式，甚至主動尋找挑戰，從中吸取不一樣的養分。比如與不同年齡層的人聚會。每個世代都有專屬於他們的思維模式，因此化解不同世代的意見想法與衝突，從中取得平衡，或開拓思維新視野，是極具挑戰的任務。要成為出色的領導者，必須養成習慣，專注於高水平的任務，這能促使您和團隊的專業達到下一個水平。
3.保持身體的健康
無論金錢多寡、地位高低，某程度上這些都是身外之物，健康才是實實在在的財富。尤其現代人忙忙碌碌，沒注意身體的狀況，於是總有英年早逝或猝死的憾事發生。儘管忙碌，這都不該是忽略健康管理的藉口。成功的領導者知道，身體健康是一切事物得以繁榮發展的基礎。直接而言，健康的身體可減少病倒就醫的時間浪費，從而提高工作品質與思考效率；間接而言，身體健康使得身心愉悅，更能專注在事業身上。
因此，成功的領導人會養成經常鍛煉，養成均衡飲食，充足睡眠和每天補充營養的習慣，以幫助自己整天保持精力、活力與耐力。
4.向敬佩欣賞的人學習
一般領導者認為，自己身兼要職，必須扛起很多重擔，無形中這樣的想法成了壓力源。他們往往會有過分的成就，但犯錯時，心中的壓力會對自己產生過分的批評。成功的領導者為了避免陷入情緒的困境，他們習慣向上司或其他敬佩欣賞的人學習，並在必要時向他們協商。
當有某個人成為楷模時，他可以緩解您在充滿挑戰的環境或失敗的困境中所遭受的恐懼及沮喪。敬佩欣賞的人會給予您良好的建議，這會使您恢復到鎮定的情緒狀態，從而使您能夠成功地跨過所遭遇的壓力障礙。
5.在前一晚計劃第二天
如果工作時常覺得要處理的事項雜亂繁多，處理起來搞得心浮氣躁，這便是因為未有做好事前規劃。不清楚任何一天的目標，可能造成自己錯誤地專注於對全局沒有任何影響的任務或細節，如此重複的作業，是不可能迎向成功的。成功的領導者習慣於在睡前計劃第二天的行程，他們會將待辦事項列出優先等級，明天上班時按照列表有條不紊地解決問題，如此一來就能在更短的時間內完成更多工作。
6.將目標擺在眼前
一般人認為，只要在心中默念工作目標，自然就會記得。但是，即使您對某個項目充滿熱情並且想要完成某個項目時，諸如社交媒體、疑問和其他任務之類的干擾都有可能使您幾乎無法專心於此，甚至忘卻自己應達到的進度。成功的領導者習慣將自己的目標寫下來，放在任何顯眼的地方提醒自己，並且每天檢視自己的進度是否接近目標。這樣的做法會使頭腦保持清醒，確保自己在接下的工作中，正走向正確的道路上實現目標。
如果不將目標放在眼前，就會很容易迷失方向，您會發現自己只是對接下來發生的一切做出反應，而不是過著自己的生活。當您習慣於沉思於自己的目標時，您就會朝著這些目標努力並毫不費力地實現它們。這種方法能使您感到快樂並激勵您繼續蓬勃發展，取得成功。
7.即使恐懼，也要持續勇往直前
面對未知，我們難免會感到恐懼，畢竟這是人類與生俱來的本能。據研究顯示，未被承認的或未曾了解的恐懼通常是引發職業苦惱的根本原因。我們喜歡安於現狀，正因為它比未知安全，即使對事情感到無聊或無聊，也至少是可以預見。但是，成功的領導者習慣於打破現狀。他們知道，技能的非凡成長、思維的大膽新穎只能在陌生的未知裡產生。因為未知會迫使人們思考如何變得更強大，以解決當下問題。即使最終無法戰勝未知帶來的問題，但至少學習了克服未知的勇氣。
心理學家認為，勇氣是面對困難時的膽量與決心，是克服障礙、挫折、挑戰和逆境的最大因素。有勇氣的人更有毅力、決心和積極性，所以他們能走出舒適圈，突破恐懼，在逆境中不斷學習與成長，最終迎向成功。
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